10. November 2026
Überstundenarbeit und Ausmaß
Überstundenarbeit liegt dann vor, wenn die Grenzen der wöchentlichen Normalarbeitszeit oder die Grenzen der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.
Die Grenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, es sind aber Ausdehnungen der Normalarbeitszeit unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Ebenso kann die Grenze der täglichen Normalarbeitszeit, die grundsätzlich 8 Stunden beträgt, unter bestimmten Voraussetzungen hinausgeschoben werden. Siehe dazu unter: Normalarbeitszeit.
Hinweis
Von Überstunden zu unterscheiden sind Mehrstunden. Wenn die Normalarbeitszeit durch Kollektivvertrag gegenüber dem Gesetz herabgesetzt ist, zählen die Stunden von kollektivvertraglicher auf gesetzliche Normalarbeitszeit nicht zu den Überstunden (zB bei 38,5 Stunden-Woche die 1,5 Stunden auf die 40 Stunden). Es handelt sich hier um Mehrstunden.
Überstunden und Gleitzeit bzw Durchrechnung
Wenn eine Gleitzeit vorliegt, dann sind Zeitsalden, die am Ende der Gleitzeitperiode bestehen und in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können, keine Überstunden. Können sie nicht übertragen werden, sind sie Überstunden. Auch in der laufenden Gleitzeitperiode können Überstunden enstehen siehe dazu Überstunden und Mehrarbeit bei Gleitzeit.
Ebenso wie mit Gleitzeitsalden am Ende der Gleitzeitperiode verhält es sich bei Durchrechnungszeiträumen mit den am Ende des Durchrechnungszeitraumes bestehenden Guthaben.
Anzahl möglicher Überstunden gemäß § 7 AZG
Rechtslage seit 1. 9. 2018
Mit der AZG-Novelle 2018 wurde das Überstundenregime grundlegend geändert.
Nach der neuen Rechtslage dürfen bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes wöchentlich 20 Überstunden geleistet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf grundsätzliche 12 Stunden nicht überschreiten. Zu den Ausnahmen, die eine darüber hinausgehende Ausweitung ermöglicht siehe unter Arbeitszeit Höchstgrenzen.
Begrenzt wird diese Ausweitung der Gesamtarbeitszeit durch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit. Im Zusammenhang mit der Überstundenleistung ist dazu in § 7 Abs 1 AZG in der seit 1. 9. 2018 geltenden Fassung festgelegt, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten darf. Zur Problematik der Festlegung des 17-Wochen-Zeitraumes siehe unter Arbeitszeit Höchstgrenzen.
Bei Vorliegen von überwiegender Arbeitsbereitschaft kann die Wochenarbeitszeit bis zu 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit bis zu 13 Stunden betragen, sofern KV oder BV dies zulassen. Eine BV ist nur zulässig, wenn der KV sie vorsieht, oder für die betroffenen Arbeitnehmer kein KV gilt. Wenn kein Betriebsrat errichtet ist und für die betroffenen Arbeitnehmer kein KV gilt, kann das Arbeitsinspektorat in diesem Fall die Verlängerung zulassen.
Das Arbeitsinspektorat kann dann, wenn ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird, auf Antrag des Arbeitgebers eine Verlängerung auch über die zuvor angeführten Möglichkeiten hinaus zulassen, wenn diese Möglichkeiten erschöpft sind. Eine Tagesarbeitszeit von mehr als 12 und eine Wochenarbeitszeit von mehr als 60 Stunden kann das Arbeitsinspektorat aber nur aus öffentlichem Interesse zulassen. Zuvor sind vom Arbeitsinspektorat außerdem die gesetzlichen Interessenvertretungen anzuhören.
Vor- und Abschlussarbeiten
Zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten darf die für einen Betrieb zulässige Dauer der Arbeitszeit um eine halbe Stunde täglich, jedoch höchstens bis zu 12 Stunden täglich, ausgedehnt werden. Die Arbeitszeit darf über 12 Stunden täglich auf 12,5 Stunden verlängert werden, wenn eine Vertretung durch andere Arbeitnehmer nicht möglich ist und die Heranziehung betriebsfremder Personen nicht zumutbar ist.
Vor- und Abschlussarbeiten sind:
- Arbeiten zur Reinigung und Instandhaltung, sofern man diese Arbeiten während des Betriebes nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung ausführen kann,
- Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme oder Aufrechterhaltung des vollen Betriebes arbeitstechnisch abhängt,
- oder Arbeiten zur abschließenden Kundenbetreuung und damit zusammenhängende notwendige Aufräumarbeiten.
Der Kollektivvertrag kann Vor- und Abschlussarbeiten näher präzisieren.
Ein andere interessante Komponente der neuen Rechtslage in Zusammenhang mit Vor- und Abschlussarbeiten ist die, dass der Arbeitnehmer neu das Recht hat, Überstunden ohne Angabe von Gründen abzulehnen, wenn durch diese Überstunde die Tagesarbeitszeit von zehn Stunden überschritten wird. Dies gilt ausdrücklich auch für Überstunden , also für die Vor- und Abschlussarbeiten.
Hinweis
Diese Gesetzesbestimmung legt also fest, dass der Arbeitnehmer die Vor- und Abschlussarbeiten durch die zehn Stunden täglich überschritten werden, sanktionslos ablehnen kann obwohl eine Vertretung durch andere Arbeitnehmer nicht möglich und die Heranziehung betriebsfremder Personen nicht zumutbar ist.
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